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苏州工业园区工业技术学校青蓝工程实施办法

2013年05月08日 00:00 来源:  作者:本站原创 点击:[]

苏州工业园区工业技术学校青蓝工程实施办法

20121121日修订)

一、指导思想

为加强师资队伍建设,全面快速提高我校教师队伍的整体素质,充分发挥优秀中老年教师的“传、帮、带”作用,加快年轻教师的培养速度,以期实现青年教师“一年熟悉适应,二年成长成熟,三年独挡一面,逐步成为教学骨干”的目标,特制定本办法。

二、实施对象及培养期

1.实施对象:新聘入我校从事教师工作的应届毕业生、从事教师工作不满三年的教师及无教师资格证书的教员,包括外聘代课老师。

2. 培养期限:应聘毕业生和无教师资格证书的教员为三年;其他人员根据从事教师工作岗位的年限定为一年或两年。

三、指导老师任职条件及基本职责

(一)任职条件

1.师德高尚,爱岗敬业,为人师表,教风严谨。

2.具有先进的教育理念和创新精神,具有宽厚的专业知识和扎实的教学基本功,教学经验丰富,教学水平较高,教学效果优良。

3.具有讲师以上职称。

(二)基本职责

1.严以律己,率先垂范,发挥榜样和引导作用,全面关心青年教师的思想、学习、工作和生活,努力成为青年教师的良师益友。

2.加强对青年教师政治思想和师德教育,使青年教师热爱教育教学工作,具有强烈的事业心和责任感。

3.加强对青年教师进行教育教学理论的学习指导,使青年教师逐步熟悉和规范教学规程,教学基本功和教学水平等方面有较明显进步。

4.督促青年教师专业知识的学习和研究,使青年教师不断提高业务素质和学术水平。

5.指导青年教师积极开展教研、科研工作,参加技术开发与技术服务,积极撰写和发表教育教学或专业论文。

6.帮助青年教师完成领导布置的工作任务,积极参加各项集体活动,不断增强其工作能力、社会适应性和社交能力。辅导青年教师做好学生管理工作。

四、新教师基本职责

1.忠诚党的教育事业,积极进取,立志成才。严谨勤奋,主动地向导师请教,虚心接受导师的指导,努力提高思想素质和业务素质。

2.主动向老教师学习,多听指导老师和其他老师的课,积极参与教学研讨活动,认真总结听课的收获和学习体会,逐步积累教学经验。

3.认真钻研并不断更新专业知识,提高专业实践技能。

4.认真学习教育教学理论,认真备课、上课、批改作业、课外辅导,积极参加各类教育教学竞赛活动,尽快提高教学能力。

5.勤于思考,勇于探索,善于创新,主动参与教育教学改革,积极参与教育科研工作,提高教科研能力与水平。

6.积极承担学生管理工作,做到既教书又育人,努力成为学生的良师益友,不断提高思想政治工作水平和组织管理能力。

五、实施要求

1.建立新老教师结对活动档案袋,收集结对活动的过程资料,包括新老教师基本情况表各一份,新老师指导计划和新教师学习计划(每学年一份),新老师学习总结和新教师指导总结(每学年一份),系部每月检查记录,新教师优秀教学设计(每学期一份),新教师命题的测试卷(每学期一份),新教师撰写的读书笔记、教学体会或论文(每学期一份),新教师汇报课教案一份(含老教师评价意见和新教师教学反思)及听评课记录,新教师教育教学业绩证明材料,等等。

2.老教师听新教师上课每学期不少于8节(平均每月2节);新教师听指导教师上课每学期不少于12节(平均每月3节)。

3.老教师每月抽查新教师授课前的教案(2课时),并指导新教师修改完善。

4.新教师每学期至少上1节汇报课,由老教师和新教师所在教研室主任提前半个月安排。听评课记录在活动结束后存入档案袋。

5.老教师指导新教师阅读相关教育理论书籍。新教师须及时总结教学得失和体会,撰写读书笔记、教学体会、教育教学案例或论文(每学期1篇)。

6.新教师每学期撰写教学工作总结,每年度撰写结对学习总结;老教师每学年对指导培养情况及新教师成长情况进行总结评价。

7.要注重过程管理工作,老教师和新教师须如实填写《月度指导记录表》(见附件),经指导教师签阅后交各系部。

六、管理与考核

1.青蓝工程工作由科研处统筹,各系部具体实施。科研处负责制定青蓝工程管理制度,指导各系部开展结对活动,检查和评估各系部实施青蓝工程的情况。各系部负责组织青蓝工程结对活动,负责结对指导工作的日常管理和工作考核。

2.老教师和新教师必须认真执行“青蓝工程”培养计划,对实施过程进行详细记录。记录内容包括开展活动的时间、地点、内容与形式、效果与收获等,作为检查和考核“青蓝工程”实施情况的重要依据。

3.“青蓝工程”按学年进行考核,并按考核结果给指导教师计算积分(考核管理办法另行制订)。第一学年考核不合格,对应届本科毕业生延长其见习期,不得按期转正;对研究生毕业生推迟一年评审讲师;对指导教师给予警示,要求提出整改方案。第二学年考核仍不合格,新教师实行转岗重新试岗,指导教师三年内不再聘任为青蓝工程指导教师。

4.科研处和各系部根据老教师的指导实绩及新教师的成长情况对按质按量完成结对工作的同志进行表彰,评选优秀指导教师和优秀学员,并颁发证书。

附件:

青蓝工程月度指导记录表

新老师: 指导老师: 月指导工作

一、听指导老师的课(听课情况写在听课本上,须写听课体会)

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